Co składa się na cenę profesjonalnego tłumaczenia prawniczego? Zobaczmy!

Rozwody w Polsce – co jest przyczyną? Według polskiego GUS-u każdego roku w Polsce orzeka się aż 65 000 rozwodów. Statystyki pokazują, że najczęściej dochodzi do rozpadu związków o stażu powyżej 15 lat. Co jest ich główną przyczyną? [reklama-ads] Osoby rozwodzące się, najczęściej zgłaszają niezgodność charakterów jako przyczynę rozpadu pożycia. Aż 42% ankietowanych osób podjęło decyzję o rozejściu się z powodu trudności w porozumiewaniu się z partnerem. Na drugim miejscu plasuje się niedochowanie wierności małżeńskiej – 22% rozwodów w ubiegłym roku było spowodowane nielojalnością jednego ze współmałżonków. Inne przyczyny to nadużywanie alkoholu, nieporozumienia na tle finansowym oraz negatywny stosunek do reszty członków rodziny. Jednak niezależnie od podłoża problemów, sprawa rozwodowa zawsze wygląda podobnie. Jak przebiega rozwód? Podjąłeś decyzje o rozwodzie i zastanawiasz się, jak wygląda cała procedura? Na samym początku musisz złożyć pozew o rozwód we właściwym sądzie. Sporządza się go w dwóch egzemplarzach, a drugi trafia do współmałżonka. Należy dołączyć do niego odpowiednie załączniki, w tym akt małżeństwa. Na tym etapie konieczne jest dokonanie opłaty sądowej, które zawsze wynosi 600 zł. [reklama-ads] Współmałżonek ma wtedy około 2 tygodnie, żeby wyrazić swoje stanowisko. Kolejnym krokiem jest wyznaczenie terminu rozprawy – zazwyczaj ma to miejsce kilka miesięcy od momentu złożenia pozwu. W rezultacie sprawa trafi do sądu i jest rozpatrywana podczas rozprawy rozwodowej – ma ona charakter zamknięty i obecne znajdują się jedynie strony i ich pełnomocnicy oraz świadkowie. W takiej sytuacji nieoceniona okazuje się pomoc, jaką oferuje kancelaria adwokacka Kraków. W toku postępowania, strony przedstawiają dowody. Po przeprowadzonej rozprawie sąd orzeka o rozwiązaniu małżeństwa – od wyniku tego można się jednak jeszcze odwołać. Jeżeli strony nie wniosą apelacji, staje się on prawomocny. Jeżeli nie rozwód, to co? Jak widać rozwód to dosyć skomplikowany proces, który jest kosztowny i potrafi ciągnąć się miesiącami, a nawet latami. Nic dziwnego, że niektóre osoby postanawiają zdecydować się zamiast niego na prawną separację. Czym się ona różni? [reklama-ads] Także pociąga za sobą pewne skutki prawne, ale zdecydowanie łatwiej ją uzyskać. Dzieje się tak, ponieważ rozkład pożycia małżeńskiego nie musi być trwały, wystarczy sam fakt, że jest on zupełny. Separacja pociąga za sobą ustrój rozdzielności majątkowej. Opłata sądowa w takiej sytuacji wynosi tylko 100 zł, a nie 600 jak w przypadku rozwodu. To rozwiązanie, na które można zdecydować się, gdy sąd odmówi udzielenia rozwodu. Postaw na współpracę z profesjonalistą Niezależnie, czy planujesz separacje, czy trwałe zakończenie związku, musisz pamiętać, że decydując się na pomoc, jaką oferuje adwokat Kraków, rozwody zawsze przebiegają szybciej i sprawniej. Pomoc doświadczonego prawnika w takiej sytuacji okazuje się niezastąpiona. Specjalista pomoże Ci uniknąć błędów, które Cię mogą sporo kosztować – zarówno pod względem emocjonalnym, jak i finansowym. Dlaczego jeszcze warto postawić na taką współpracę? Posiadanie obok siebie osoby, która nie kieruje się emocjami oraz doskonale zna wszystkie przepisy to skuteczny sposób, aby proces rozwodowy zakończył się zgodnie z Twoimi oczekiwaniami. [reklama-ads] Polecane wzory pism: Wzór odpowiedzi na pozew rozwodowy Odpowiedź na pozew o rozwód - brak zgody wzór Wzór wniosku o odpis wyroku rozwodowego wzór Odpowiedź na pozew rozwodowy wzór Wycofanie pozwu rozwodowego WZÓR Cofnięcie pozwu o rozwód wzór

4.04.2022 - Admin

Jak wskazuje Polska Agencja Prasowa - Polska jest gotowa na zatrudnienie Ukraińców w liczbie ponad 500 tys. ich obywateli. Warto jednak pamiętać, że zdecydowana większość osób poszukujących pracy będą stanowiły kobiety, gdyż większość młodych mężczyzn zostało na Ukrainie broniąc jej niepodległości. [reklama-ads] Zatem pracodawcy planujący zatrudniać na stanowiskach predysponowanych dla kobiet, chcąc pomóc powinni zastanowić się nad skierowaniem swoich ogłoszeń wobec obywateli Ukrainy. Ogłoszenie o pracę Chcąc zatrudnić obywatela Ukrainy pracodawca powinien skierować swoje kroki ku Powiatowemu Urzędowi Pracy. W instytucji tej istnieje możliwość opublikowania ogłoszeń o pracę. Dodatkowo pracownicy urzędów będą mogli pomóc pracodawcom, jeżeli pojawią się jakiekolwiek problemy formalne. W celu zgłoszenia oferty pracy, pracodawca powinien przygotować następujące informacje: nazwę firmy, adres, numer telefonu, numer identyfikacji podatkowej; nazwę stanowiska pracy, liczbę wolnych miejsc pracy w ramach stanowiska z uwzględnieniem liczby wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych; ogólny zakres obowiązków; miejsce wykonywania pracy; rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy; wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto; datę rozpoczęcia pracy, informację o systemie i rozkładzie czasu pracy, system wynagradzania, wymiar czasu pracy i okres zatrudnienia w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę albo okres wykonywania umowy w przypadku umowy cywilnoprawnej; wskazania w przedmiocie oczekiwań wobec kandydatów do pracy, w szczególności wymagania dotyczące poziomu wykształcenia, umiejętności, uprawnień, doświadczenia zawodowego, znajomości języka polskiego oraz/lub języków obcych.  [reklama-ads] W treści oferty warto podkreślić, iż oferta ta kierowana jest do obywateli Ukrainy. Jest to o tyle istotne, że wówczas pracownicy urzędów pracy będą mieli jasność, iż pracodawcy zależy na zatrudnieniu konkretnych osób – tutaj pracowników pochodzenia ukraińskiego. [rada]Aby zwiększyć dostępność oferty pracy, urzędy świadczą pomoc przy tłumaczeniu jej treści na język ukraiński. Warto z tego skorzystać.[/rada] Zobacz także: Co składa się na cenę profesjonalnego tłumaczenia prawniczego?  Zatrudnienie Ukraińców a oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy Na chwilę obecną polski ustawodawca nie dostosował jeszcze omawianej kwestii do sytuacji jaka rozgrywa się na terenie Ukrainy. W dalszym ciągu pracodawców dotyczy obowiązek uzyskania zezwolenie na pracę. Spełniając jednak pewne przesłanki, zatrudnienie może odbywać się w tzw. procedurze uproszczonej, czyli w oparciu o oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy. [reklama-ads] Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy pracodawca uzyska w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym ze względu na swoją siedzibę. Dopiero po wpisaniu przez urząd wspominanego oświadczenia do ewidencji oświadczeń, zatrudniony obywatel ukrainny będzie mógł legalnie podjąć pracę. Wpisu oświadczenia należy dokonywać w formie elektronicznej na stronie www.praca.gov.pl. Wzór oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz wzór oświadczenia podmiotu działającego jako agencja pracy tymczasowej o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w charakterze pracownika tymczasowego stanowią załączniki nr 16 i 17 do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 grudnia 2017 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń. [rada]Powiatowy Urząd Pracy rejestruje oświadczenia w ciągu 7 dni. Wpis można przedłużać bezpośrednio po zakończeniu ważności poprzedniego dokumentu [/rada] Okres wykonywania pracy na podstawie oświadczenia został wydłużony do 24 miesięcy. Aktualnie nie obowiązuje również przepis o 12. miesięcznym okresie rozliczeniowym, dzięki czemu można przedłużyć pracę cudzoziemcowi na podstawie kolejnego oświadczenia. Okres ten obejmuje wykonywanie pracy u wszystkich pracodawców, na rzecz których miała ona miejsce w tym okresie. [reklama-ads] Zatrudnienie Ukraińców a praca sezonowa Warto pamiętać, że praca wykonywana na oświadczenie nie może być pracą uznaną przez przepisy prawa za pracę sezonową. Praca ta wymaga uzyskania zezwolenia na pracę sezonową. Jest ona najczęściej wykonywana w takich sektorach gospodarki jak: rolnictwo, działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi, rybactwo, łowiectwo i leśnictwo. Szczegóły dotyczące prascy sezonowej zostały określone w obwieszczeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 września 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca Obowiązki pracodawcy Najważniejszą informacją dla nowozatrudnionych pracowników jest to, że wynagrodzenie cudzoziemca nie może być niższe od wysokości wynagrodzenia polskich obywateli wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku. Oznacza to, że pracodawca nie może zatrudnić Ukraińca oferując mu niższą stawkę, niż robiłby to względem Polaków. [reklama-ads] Pracodawca ma również obowiązek informacyjny. Podmiot, który zatrudnił obywatela Ukrainy, na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, ma obowiązek pisemnego powiadamia właściwego PUP o podjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń. Z kolei, jeśli cudzoziemiec nie stawi się w wyznaczonym terminie u pracodawcy i nie podpisze stosownej umowy o pracę lub zlecenia, podmiot zatrudniający jest zobowiązany - w ciągu 7 dni, licząc od daty rozpoczęcia pracy wpisanej w oświadczeniu - poinformować o tym fakcie PUP Co, jeżeli urząd odmówi? W przypadku otrzymania decyzji odmownej w przedmiocie wpisu oświadczenia do ewidencji pracodawca ma możliwość zaskarżenia decyzji. Odwołanie należy złożyć do ministra właściwego ds. pracy, za pośrednictwem starosty, w terminie 14 dni, licząc od dnia otrzymania (niewydania) decyzji odmownej. [informacja]Szczegółowe informacje w przedmiocie złożenia oświadczenia znajdują się na stronie biznes.gov.pl[/informacja] [reklama-ads]

28.02.2022 - Radosław Pilarski