Urlop macierzyński to przywilej i zarazem obowiązek pracującej kobiety. Jest to okres w którym pracownica musi dojść do pełni sił po urodzeniu dziecka oraz czas kiedy może w spokoju zająć się nowonarodzonym członkiem rodziny. Świadczenia wynikające z przebywania na urlopie macierzyńskim są przeznaczone nie tylko dla pracownic zatrudnionych na...
Umowa na czas określony dla pracodawcy jest bardzo korzystnym rodzajem kontraktu. W trakcie jej trwania można wypróbować pracownika, a w razie stwierdzenia jego braku przydatności dla firmy, nie przedłużyć mu umowy. Nie ma okresu wypowiedzenia, nie ma odpraw i nie ma obowiązku uzasadniania oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Ustawodawca uznał...
Strona internetowa to wizytówka firmy. Dobrze skrojona i ładnie zaprojektowana potrafi w prosty sposób pokazać profesjonalizm przedsiębiorcy i zachęcić klientów do skorzystania z jego usług. Strona www. jako narzędzie marketingu i reklamy powinna przede wszystkim budzić zaufanie konsumenta, toteż świadome tego firmy często decydują się na publikację wizerunków swoich...
Wypadek przy pracy jest zdarzeniem losowym, na które nie ma możliwości się przygotować. Dlatego też ulec mogą mu pracownicy niezależnie czy pracują fizycznie czy umysłowo. To samo dotyczy miejsca wypadku, może dojść do niego za równo w siedzibie przedsiębiorstwa, w podróży do pracy lub też w podróży służbowej. Z...
W dniu 15 maja 2021 roku obóz rządzący na konferencji prasowej przedstawił „Polski Ład”. Był to zarys nowego programu rządu dotykający wielu gospodarczo-społecznych kwestii. Największe zaciekawienie wzbudziły kwestie dotyczące zmiany podatkowej. Na pierwszy rzut oka "projekt" programu posiada wiele pozytywnych zmian. Jednakże znając politykę obecnego rządu, możemy się spodziewać,...
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika czyli tzw. zwolnienie dyscyplinarne, jest instytucją stosowaną przez pracodawców w sytuacjach wyjątkowych, najczęściej w przypadku ciężkiego naruszenia przepisów pracowniczych. Dyscyplinarka ma zastosowanie do każdego rodzaju umowy o pracę oraz do każdego rodzaju pracownika, również tego szczególnie chronionego. Oznacza to, że pracodawca może...
Nie odkryje ameryki jeżeli stwierdzę, że Polacy pracują dużo, często o wiele za dużo. Dodatkowo, niejednokrotnie rzeczywisty wymiar pracy nie pokrywa się z tym uregulowanym w Kodeksie pracy, czy w umowie o pracę. Nadgodziny rzadko kiedy są właściwie opłacane, częściej zamienia się je na dzień wolny. Przy czym owa...
Wychowanie i utrzymanie dziecka zazwyczaj nie idą ze sobą w parze. Mało który rodzić ma możliwość stałej pracy w domu, tak aby cały czas trzymać pieczę nad swoją pociechą. Rodzice muszą więc dzielić się opieką – jedno z nich zostaje „rodzicem na cały etat”, albo też oboje podejmują aktywność...
