Kto i kiedy może za darmo wchodzić do muzeum?

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 czerwca 2008 r. w sprawie określenia grup osób, którym przysługuje ulga w opłacie lub zwolnienie z opłaty za wstęp do muzeów państwowych, oraz rodzajów dokumentów potwierdzających ich uprawnienia opisuje kto i w jakich sytuacjach może za darmo wchodzić do muzeum. Poniżej wszystko co należy wiedzieć na ten temat.

Ulga w opłacie za wstęp do muzeum przysługuje kilku grupom osób. Według wyżej wymienionego rozporządzenia są to:

  • uczniowie szkół podstawowych, gimnazjalnych, ponadgimnazjalnych, artystycznych, słuchacze zakładów kształcenia nauczyciele i kolegiów pracowników służb społecznych,
  • studenci oraz osoby odbywające studia doktoranckie, będące obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej oraz państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA),
  • osoby powyżej 65. roku życia, emeryci, renciści, osoby pobierające rente socjalną, osoby niepełnosprawne wraz z opiekunami, będący obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej oraz państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA),
  • nauczyciele szkół podstawowych, gimnazjalnych, ponadgimnazjalnych, artystycznych, nauczyciele placówek oświatowo-wychowawczych oraz wychowawcy placówek opiekuńczo-wychowawczych, zakładów poprawczych, schronisk dla nieletnich i ośrodków diagnostyczno-konsultacyjnych, działającym w państwach członkowskich Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej oraz państwach członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA),
  • osoby fizyczne odznaczone odznaką „Za opiekę nad zabytkami”, odznaką honorową „Zasłużony działacz kultury”, odznaką honorową „Zasłużony dla Kultury Polskiej” lub wyróżnione tytułem honorowym „Zasłużony dla Kultury Narodowej”; kombatanci.

Kto jest zwolniony z opłat?

Za darmo do muzeum wejdą:

  • osoby fizyczne odznaczone Orderem Orła Białego, Orderem Wojennym Virtuti Militari, Orderem Zasługi Rzeczypospolitej Polskiej, Medalem „Zasłużony Kulturze Gloria Artis”;
  • pracownicy muzeów wpisanych do Państwowego Rejestru Muzeów;
  • członkowie Międzynarodowej Rady Muzeów (ICOM) lub Międzynarodowej Rady Ochrony Zabytków (ICOMOS);
  • posiadacze Karty Polaka, dzieci do lat 7.

Dokumenty

Ulga lub zwolnienie z opłaty przysługuje po okazaniu:

  • legitymacji szkolnej, studenckiej, słuchaczy, uczestników studiów doktoranckich, doktoranta;
  • legitymacji emeryta-rencisty;
  • legitymacji dokumentujące niepełnosprawność lub stopień niepełnosprawności;
  • legitymacji służbowej przysługujące osobom, o których mowa w § 1 pkt 3 i § 2 pkt 2;
  • legitymacji poświadczającej przyznanie odznaki, orderu lub medalu osobom, o których mowa w § 1 pkt 4 i § 2 pkt 1;
  • zaświadczenia lub legitymacji potwierdzającej uprawnienia kombatanckie;
  • legitymacjj Membership Card ICOM i Membership Card ICOMOS;
  • Karty Polaka;
  • dokumentu potwierdzającego wiek.

Ważny dokument

Osoba uprawniona do ulgi lub zwolnienia powinna okazać przy wejściu ważny dokument potwierdzający uprawnienie do korzystania z ulgi w opłacie lub zwolnienia z opłaty za wstęp do muzeów wraz z dowodem osobistym lub innym dokumentem potwierdzającym jej tożsamość.

 

Podstawa prawna:

  • rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 czerwca 2008 r. w sprawie określenia grup osób, którym przysługuje ulga w opłacie lub zwolnienie z opłaty za wstęp do muzeów państwowych, oraz rodzajów dokumentów potwierdzających ich uprawnienia.
Bartosz Piech
Bartosz Piech
Prawnik specjalizujący się w prawie korporacyjnym oraz prawie zamówień publicznych.

więcej porad

Jaka jest maksymalna tygodniowa liczba godzin pracy?

Według prawa czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Są jednak od tego wyjątki, które uzależnia się od sytemu pracy. System równoważnego czasu pracy W uzasadnionych przypadkach zastosowany może zostać system równoważnego czasu pracy. Wówczas możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy. Pracownik nie może jednak pracować dłużej niż 12 godzin. W takiej sytuacji czas ten jest równoważony skróconym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach. Może także otrzymać dni wolne od pracy. Pamiętajmy jednak, że w szczególnych przypadkach taki okres rozliczeniowy, może wynosić 3 miesiące. Jeśli natomiast rodzaj pracy zależny jest od sezonu okres rozliczeniowy, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy. Oznacza to, że  wciągu tego okresu pracownik powinien odebrać sobie należne wolne godziny, lub dni. System skróconego tygodnia pracy Pracownik może zgłosić chęć pracy w systemie skróconego tygodnia pracy. Wówczas może on pracować maksymalnie 12 godzin tygodniowo, a odpracowane godziny odebrać w przeciągu 1 miesiąca. System pracy weekendowej Pracownik może zawnioskować o to, by jego praca miała miejsce w piątki, soboty, niedziele i święta. W takim systemie możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin. Okres rozliczeniowy w takich sytuacjach wynosi również miesiące. . System skróconego czasu pracy Na skrócenie czasu pracy mogą liczyć osoby pracujące w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia. Wówczas możliwe jest ustanowienie przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo obniżenie tych norm, a w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie polega na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Godziny nadliczbowe  Według Kodeksu pracy tygodniowy czas pracy, łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. [informacja]Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.[/informacja]

Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego

Ustawa - Kodeks pracy wskazuje, że pracownikowi, w zależności od liczby dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu przysługuje od do 37 tygodni (w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie) urlopu. Przed porodem wykorzystać można dodatkowo 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. Natomiast po porodzie przysługuje urlop macierzyński, który był niewykorzystany przed porodem. Kiedy można wrócić i na jakich zasadach? Jednak po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, pracownica może zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy. Muszą zostać jednak spełnione pewne przesłanki: Część urlopu, która pozostała musi zostać wykorzystana przez ojca dziecka, Przez ten czas osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową. [uwaga]Polecany wzór pisma: Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego z powodu ciąży wzór[/uwaga] Prawa i obowiązku ojca Ojcu, który wychowuje dziecko przysługuje, jeśli matka zrezygnowała z urlopu macierzyńskiego prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną. Tym samym on pobiera zasiłek macierzyński przez pozostałą część czasu. Jeśli natomiast pracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, chce z niego zrezygnować. Pozostałą część urlopu, wraz z zasiłkiem macierzyńskim może wykorzystać jeśli nie ojciec - inny członek najbliższej rodziny. Formalności Aby powrócić do pracy pracownica powinna złożyć pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego. Musi to nastąpić w terminie nie krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.   [informacja]Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.[/informacja]