Ustawa o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci określa warunki nabywania prawa do świadczenia wychowawczego oraz zasady przyznawania i wypłacania tego świadczenia. Komu więc przysługuje 500plus ?
Świadczenie wychowawcze, w tym 500plus przysługuje matce, ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka. Świadczenie wychowawcze pobierane może być do dnia ukończenia przez dziecko 18. roku życia.
Wysokość świadczenia 500plus
Świadczenie co miesięczne przyznawane jest w wysokości 500,00 zł miesięcznie na dziecko w rodzinie. Jeśli dziecko ukończy 18 lat. Jeśli w rodzinie występuje sytuacja, że dzieckiem zajmuje się naprzemiennie dwoje rodziców, kwota ta dzielona jest przez ilość dni w miesiącu.
Pieniądze przyznawane są na pierwsze dziecko osobom, jeśli dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie przekracza kwoty 800,00 zł. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy członkiem rodziny jest dziecko niepełnosprawne, dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie przekracza kwoty 1 200,00 zł. Natomiast Świadczenie 500 zł na drugie i kolejne dziecko będzie wypłacane rodzicom i opiekunom, bez względu na wysokość dochodu, co miesiąc, do ukończenia przez dziecko 18 lat.
Kto nie otrzyma świadczenia?
Świadczenie wychowawcze nie przysługuje, jeżeli:
- dziecko pozostaje w związku małżeńskim;
- dziecko zostało umieszczone w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie albo w pieczy zastępczej;
- pełnoletnie dziecko ma ustalone prawo do świadczenia wychowawczego na własne dziecko;
- członkowi rodziny przysługuje za granicą na dziecko świadczenie o podobnym charakterze do świadczenia wychowawczego, chyba że przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego lub dwustronne umowy międzynarodowe o zabezpieczeniu społecznym stanowią inaczej.
Co istotne w przypadku gdy osoba, marnotrawi wypłacane jej świadczenie wychowawcze lub wydatkuje je niezgodnie z celem, organ właściwy przekazuje należne osobie świadczenie wychowawcze w całości lub w części w formie rzeczowej lub w formie opłacania usług.
Gdzie złożyć wniosek?
Wnioski można składać w gminie, w której mieszkamy. Wniosek trzeba będzie składać co roku w miejscu zamieszkania. Ponadto wnioski można składać przez Internet, raz w roku.
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci.
Przemysław Grzegorczyk
Adwokat specjalizujący się w prawie rodzinnym, karnym i karnoskarbowym.
więcej porad
Mały ZUS – kto może go płacić?
Zgodnie z art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, ubezpieczonych osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że przez 2 lata prowadzenia działalności gospodarczej mamy przywilej płacenia niższych składek na ubezpieczenie.
Inne wyjątki
Zaznaczmy, że z prawa tego nie mogą skorzystać osoby, które prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej prowadziły pozarolniczą działalność.
Składki za cały miesiąc
Istotne jest to, że składki płaci się za cały miesiąc. Warto więc z początkiem miesiąca założyć działalność, i składkę opłacić w pierwszych jego dniach. Wówczas okres preferencyjny liczony jest za te pełne miesiące.
W przypadku, gdy gdy pierwszy miesiąc prowadzenia działalności jest niepełny , w jego ramach również należy doprowadzić składkę w wysokości preferencyjnej. Płaci się ją jednak proporcjonalnie, za przypadające dni. W takiej sytuacji 2 lata liczy się od miesiąca następującego po rozpoczęciu działalności.
Ile wynosi składka?
Obecnie według oficjalnych danych publikowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych mały ZUS łącznie w okresie styczeń-grudzień 2017 wynosi 487,90 zł.
Kiedy pełny ZUS?
Jeśli nie jesteśmy pewni kiedy będziemy musieli zapłacić pełną składkę, najlepiej zapytajmy o to w ZUS-ie. Należy bowiem dopilnować również kilku formalności. Pamiętajmy, że w ciągu siedmiu dni od daty zakończenia preferencyjnych składek społecznych przedsiębiorca ma obowiązek przerejestrowania się w ZUS-ie. Należy również złożyć formularz ZUS ZWUA, aby wyrejestrować się z dotychczasowego kodu tytułu do ubezpieczeń. W deklaracji jako kod przyczyny wyrejestrowania należy wprowadzić kod 600 (inna przyczyna wyrejestrowania). Po czym trzeba zarejestrować się ponownie do ubezpieczeń społecznych na formularzu ZUS ZUA z właściwym dla standardowego ZUS-u kodem ubezpieczeń - czyli 05 10 xx.
Pierwsza deklaracja
Dodatkowo po zakończeniu miesiąca, w którym zaczął obowiązywać standardowy ZUS, przedsiębiorca ma obowiązek złożenia pierwszej deklaracji ZUS DRA z wykazaną wysokością opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
[informacja]Podstawa prawna:
ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, Art. 18a (Dz.U. 1998 Nr 137 poz. 887). [/informacja]
Praca w godzinach nadliczbowych
W godzinach nadliczbowych możemy pracować w ograniczonych, dwóch przypadkach. W przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, szczególnych potrzeb pracodawcy. Oczywiście druga z pobudek jest częściej wykorzystywana, niż ta pierwsza. Pamiętajmy, że maksymalnie w roku możemy przepracować 150 nadgodzin.
Trudne warunki pracy
W nadgodzinach nie mogą pracować pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
Odpracowanie
Za nadgodziny nie możemy uznać godzin odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych
Nadgodziny a niepełny wymiar czasu pracy
W umowie o pracę osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalona powinna być dopuszczalna liczba godzin. Pracownik taki za przepracowane godziny ponadliczbowe otrzymać powinien odpowiednie wynagrodzenie.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
Za prace w nadgodzinach powinniśmy zostać odpowiednio wynagrodzeni. Przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych
Możemy również wnioskować o czas wolny od pracy tym samym wymiarze.
[informacja]Podstawa prawna:
ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.[/informacja]
