Szkolenia bezpieczeństwa i higieny pracy

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Innym przypadkiem , gdy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia jest sytuacja, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Wówczas pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Sytuacje w których dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy Warto w tym miejscu podać kilka sytuacji, w przypadku których można rozwiązać umowę w opisywanym trybie: • niewypłacenie w terminie wynagrodzenia za pracę, jeżeli uchybienie to nie ma charakteru jednorazowego lub przypadkowego, • naruszenie przepisów bhp, które stwarza dla pracownika zagrożenie dla życia lub zdrowia, • powtarzalne naruszanie przepisów o czasie pracy lub urlopach wypoczynkowych, mimo sprzeciwu pracownika, • naruszanie godności i dobrego imienia pracownika, w szczególności poprzez kilkakrotne nieuzasadnione stosowanie odpowiedzialności porządkowej, bądź stawianie pracownikowi oczywiście bezzasadnych zarzutów, w zakresie sposobu wykonywania przez niego obowiązków pracowniczych (mobbing), • powtarzalne, nierówne traktowanie w zatrudnieniu (art.183a k.p.). Dokumenty W takiej sytuacji należy złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Kiedy podjąć decyzję? Osoba, która zamierza rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy powinna wcześniej zasięgnąć porady prawnej np. u właściwego inspektora pracy. Należy bowiem pamiętać, że bezpodstawne rozwiązanie umowy w tym trybie, nie tylko pozbawi pracownika prawa do żądania odszkodowania. Może także spowodować, że pracodawca zażąda od byłego pracownika odszkodowania. A co warto podkreślić, w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, tenże może dochodzić od pracownika odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia   [informacja]Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, art.55 i art. 183a. [/informacja]

22.10.2017 - Radosław Pilarski

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia  może nastąpić z winy pracownika. Może się tak stać w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. A także jeśli pracownik w czasie trwania umowy o pracę popełnił przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, przestępstwo takie powinno być oczywiste lub, gdy zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Trzecim przypadkiem jest sytuacja, gdy pracownik zawinił i utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Kiedy to możliwe? Kodeks pracy wskazuje, że rozwiązanie takiej umowy z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ponadto pracodawca podejmuje taka decyzję po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Organizacja ma 3 dni na ustosunkowanie się do takich informacji. Bez winy pracownika Są również przewidziane przez prawo sytuacje, gdy pracownik może zostać zwolniony przez pracodawcę bez winy pracownika. Może mieć to miejsce w przypadku niezdolności pracownika do pracy wskutek. Gdy choroba trwa dłużej niż 3 miesiące . Gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. Lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Ponadto zwolnienie może mieć miejsce, w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn wyżej nie wymienionych, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. W razie nieobecności pracownika Zwolnienie takie nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. Innym przypadkiem kiedy umowa nie może zostać rozwiązana, gdy pracownik stawił się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Przez pracownika Pracownik również może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Taka sytuacja może mieć miejsce, gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, z wyłączeniem sytuacji gdy pracodawca przeniósł go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy. Dodatkowo pracownik może rozwiązać umowę o pracę, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. [uwaga]O zwolnieniach pracownika niezgodnych z  prawem przeczytasz tutaj[/uwaga]   [informacja]Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy.[/informacja]

20.10.2017 - Żaneta Pilarska-Czeluśniak