Czym są składniki majątku firmy? I jak liczyć ich wartość? O tym poniżej.
Regułą w procedurze prawa cywilnego jest doręczenie dokonane przez operatora pocztowego. Artykuł 131 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego (dalej k.p.c.) wprowadza zasadę oficjalności doręczeń. Oznacza to dokonywanie doręczeń z urzędu przez operatora pocztowego w rozumieniu ustawy - Prawo pocztowe. Przepisy dotyczące doręczenia mają charakter obligatoryjny, co oznacza, że wyłączają...
Delegacje służbowe zostały kompleksowo unormowane rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 roku w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.
Instytucja bezpodstawnego wzbogacenia została opisana w Księdze trzeciej, Tytule V ustawy – Kodeks cywilny (dalej k.c.). Obok odpowiedzialności kontraktowej oraz deliktowej, jedno ze źródeł odpowiedzialności cywilnej. Bezpodstawne wzbogacenie to korzyść majątkowa uzyskana bez podstawy prawnej, kosztem innej osoby. Korzyść ta musi być możliwa do określenia w pieniądzu i zwiększać...
Artykuł 94 pkt 9a ustawy - Kodeks pracy (dalej k.p.) nakłada na pracodawcę obowiązek założenia i prowadzenia dokumentacji związanej z zatrudnieniem dla każdego pracownika. Co więcej, zgodnie z praktyką Państwowej Inspekcji Pracy, akta osobowe prowadzić powinien również pracodawca (przedsiębiorca) dla samego siebie.
W ustawie o ewidencji ludności opisane jest dokładnie kto i w jakich warunkach powinien zostać zameldowany. A co jeśli chodzi o meldunek nowonarodzonych dzieci?
Ustawa - Kodeks pracy (dalej k.c.) określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Zgodnie z art. 55 § 11 k.p., pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Zagadnienie szkolenia bezpieczeństwa i higieny pracy jest zagadnieniem istotnym zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika. To jak powinno przebiegać takie szkolenie szczegółowo reguluje rozporządzenie Ministra gospodarki i pracy, z dnia 27 lipca 2004 r., w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zwykle umowa o prace rozwiązywana jest za wypowiedzeniem, prawo przewiduje jednak sytuacje, w których następuje rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Umowa przedwstępna zobowiązuje zarówno pracownika, jak i pracodawcę do późniejszego podpisania umowy o pracę. Co powinna zawierać przedwstępna umowa o pracę, żeby była ważna?