Pracownik samorządowy, który sumiennie wykonuje swoje obowiązki i wykazuje inicjatywę w pracy, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko, czyli może zostać awansowany.
Awans wewnętrzny pracownika samorządowego na wolne stanowisko, w tym na wolne stanowisko kierownicze, może dotyczyć stanowiska, na które nie przeprowadzono naboru oraz stanowiska, na które mimo przeprowadzonego naboru nie zatrudniono żadnego pracownika.
Oznacza to, że na wyższe stanowisko urzędnicze może być wewnętrznie awansowany tylko inny urzędnik samorządowy. W innych okolicznościach obowiązkowe jest przeprowadzenie otwartego naboru.
Pracownik samorządowy może złożyć wniosek o awans wewnętrzny, jeśli posiada kwalifikacje wymagane na danym stanowisku urzędniczym. Powinien wypełnić w tym celu gotowy druk – wzór awansu wewnętrznego pracownika samorządowego, który uwzględnia wszystkie wymagane elementy formalne.
