Wypowiedzenie zmieniające dotyczy wprowadzenia zmian w warunkach pracy i płacy pracownika, zwykle niekorzystnych dla osoby zatrudnionej. Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się przepisy dotyczące wypowiedzenia definitywnego.
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego powinna wpłynąć do pracodawcy w terminie maksymalnie połowy obowiązującego okresu wypowiedzenia, chyba że przełożony nie zawrze w swoim wypowiedzeniu odpowiedniego pouczenia w tej sprawie.
Jeśli nastąpi odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego, jej skutkiem będzie definitywne zakończenie stosunku pracy, które nastąpi wraz z upływem okresu wypowiedzenia.
Warto pamiętać, że odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego powinna mieć formę pisemną dla celów dowodowych. Można przygotować ją w oparciu o nasz wzór odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego, który uwzględnia niezbędne elementy takiego pisma oraz odpowiednio sformułowane oświadczenia pracownika.
