Upoważnienie do przetwarzania danych – wzór z omówieniem

Dane przekazane od klientów czy kontrahentów mogą być przetwarzane wyłącznie przez administratora danych. Co, jeśli również inni pracownicy firmy, w ramach wykonywania swoich obowiązków, będą mieli do czynienia z tymi danymi? Niezbędne jest upoważnienie do przetwarzania danych osobowych. Owo upoważnienie stanowi gwarancję przestrzegania przepisów oraz wytycznych RODO. Przekazując dane osobowe przez administratora, w dalszym ciągu to na nim spoczywa odpowiedzialność za ich bezpieczeństwo.

Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych ma za zadanie zapewnienie kontroli administratora nad tym, kto oraz w jakim zakresie ma dostęp do danych zebranych przez firmę, oraz na jakich zasadach i w jaki sposób je przetwarza.

Omawiane upoważnienie powinny posiadać wszystkie osoby fizyczne współpracujące na stałe z administratorem danych, niezależnie od formy tej współpracy – może to być umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, jak również współpraca B2B. Warto nadać takie uprawnienia w ograniczonym zakresie również osobom, którym zlecono wykonanie niektórych zadań w sposób doraźny.

Upoważnienie do przetwarzania danych – podstawa prawna

Źródłem obowiązku ochrony danych osobowych osób fizycznych i wynikającego z niego zobowiązania do wydawania upoważnień jest RODO. Traktują o tym poniższe przepisy.

Mając na uwadze powyższe przepisy przyjąć należy, że każda osoba, która działa w imieniu administratora lub procesora, zanim uzyska dostęp do danych, powinna otrzymać stosowne upoważnienie.

Administrator danych ma także obowiązek stałego kontrolowania i uaktualniania upoważnień.  Aktualizacja powinna być dokonana w przypadku:

• zmiany zakresu obowiązków pracownika;
• rozpoczęcia współpracy z nowym pracownikiem;
• rozwiązania umowy z pracownikiem upoważnionym do przetwarzania danych.

Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych – jak powinno wyglądać

RODO oraz polska implementacja jego przepisów nie przewidują żadnej szczególnej formy czy treści upoważnienia do przetwarzania danych osobowych. Z racji celu do jakiego spełnienia jest ono potrzebne, wymagane jest aby dokument ten określał:

• datę i miejscem wystawienia.
• administratora danych;
• osobę (pracowniku), której przyznawane jest uprawnienie;
• zbiór danych osobowych, których dotyczy upoważnienie;
• zakres danych, które będą przetwarzane;
• procesy przetwarzania, do których upoważniony otrzyma dostęp;
• okres na jaki upoważnienie zostaje wydane – może być oznaczone konkretną datą lub czasem trwania umowy o pracę;
• obowiązek zachowania poufności przez okres przetwarzania dane oraz czas po cofnięciu upoważnienia oraz rozwiązaniu umowy o pracę;
• podpis administratora danych;
• podpis osoby upoważnionej.

Poprawną formą upoważnienia będzie także dokument wygenerowany w postaci elektronicznej. Zgodnie z wytycznymi Urzędu Ochrony Danych Osobowych: „nadawanie upoważnień w postaci elektronicznej należy uznać za wykonanie obowiązku nadania upoważnień w formie pisemnej.

W świetle zasady rozliczalności jakakolwiek postać, w tym elektroniczna, która pozwala na udokumentowanie spełnienia obowiązków celem wykazania przestrzegania przepisów, a w tym przypadku wykonania obowiązku wynikającego z art. 29 RODO należy uznać za prawidłową. Za przyjęciem takiego stanowiska przemawia również podejście co do formy pisemnej wskazanej w art. 30 ust. 3 RODO. Zgodnie z tym przepisem, rejestr czynności przetwarzania i rejestr kategorii czynności przetwarzania, mają formę pisemną, w tym formę elektroniczną.”

Przetwarzanie danych bez upoważnienia

RODO w art. 29 wskazuje na możliwość przetwarzania danych osobowych bez upoważnienia administratora danych. Będzie tak wówczas, gdy pozwalają na to szczególne przepisy prawa krajowego lub europejskiego. Takie szczególne prawa posiadają m.in. osoby sprawujące stanowiska kontrolne lub nadzorcze.

Jedynie osoby posiadające nadane przez administratora upoważnienia oraz osoby jednoznacznie wskazane przez ustawy są uprawnione do przetwarzania danych w zakresie ustalonym w upoważnieniu lub akcie prawa. Udostępnienie danych osobom niewskazanym powyżej stanowi istotne naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych i może skutkować dotkliwymi karami dla administratora.

Ewidencjonowanie osób upoważnionych

Administrator danych powinien prowadzić ewidencję osób posiadających uprawnienia do przetwarzania danych nadane wskutek wydania upoważnienia. RODO w swojej treści nie nakłada takiego obowiązku, jednakże tworzenie rejestru należy do dobrych praktyk.

Ewidencja upoważnień będzie szczególnie przydatna w przypadku kontroli oraz konieczności wskazania, którzy pracownicy posiadają lub posiadali dostęp do poufnych danych i mogą być współodpowiedzialni za wystąpienie danego zdarzenia (wyciek, sprzedaż danych).

Radosław Pilarski

Adwokat oraz doradca restrukturyzacyjny z wieloletnim doświadczeniem w prawie cywilnym, gospodarczym oraz upadłościowym i restrukturyzacyjnym.