W przypadku nagłej śmierci pracownika jego spadkobiercy mogą ubiegać się o wypłatę odprawy pośmiertnej. Warunkiem skorzystania z takiego świadczenia jest nastąpienie śmierci w wyniku uprzednio zgłoszonego incydentu. Wniosek o wypłatę odprawy pośmiertnej należy wnieść w terminie dwóch lat od daty śmierci pracownika.
Wysokość świadczenia uzależniona jest od stażu pracy. Jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż przez 10 lat, odprawa równa jest wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
W przypadku okresu zatrudnienia trwającego powyżej 10 lat stanowi już 3-krotność wypłaty miesięcznej, a przy stosunku pracy trwającym ponad 15 lat – jest równa sześciomiesięcznej wypłacie.
Warto pamiętać, że choć wniosek o wypłatę odprawy pośmiertnej może złożyć każda osoba uprawniona osobno, to świadczenie dzieli się zawsze równo pomiędzy wszystkich uprawnionych do dziedziczenia członków rodziny zmarłego pracownika.
Pokrewne produkty
- Prawo administracyjne
Ordynacja podatkowa – rozłożenie na raty zaległości podatkowych – wzór z omówieniem
Oceniony 0 na 5.16.00 zł