Zmniejszenie etatu na ¾ to zmiana wymiaru czasu pracy, a zatem również umownych warunków pracy i płacy. Takiej zmiany można dokonać w porozumieniu z pracodawcą, czyli po uzyskaniu jego zgody, w czym pomocny okazuje się wzór podania o zmniejszenie etatu na ¾.
Każdy pracownik może złożyć podanie o zmniejszenie etatu na ¾, ale nie każdy taki wniosek zostanie przez pracodawcę zaakceptowany.
Przełożony nie ma obowiązku obniżenia pracownikowi wymiaru czasu pracy na jego prośbę, o ile pracownik ten nie jest uprawniony do korzystania z urlopu wychowawczego.
Jeśli osoba zatrudniona zajmuje się dzieckiem w wieku do lat 6 lub do lat 18 w przypadku dzieci niepełnosprawnych, to jej podanie o zmniejszenie etatu na ¾ jest dla pracodawcy wiążące.
Zmiany w umowie o pracę po zaakceptowaniu podania o zmniejszenie etatu na ¾ wprowadza się za pomocą porozumienia zmieniającego, czyli aneksu, który podpisuje pracownik i pracodawca.
