Zwiększenie etatu na ¾ to korzystne rozwiązanie dla pracownika zatrudnionego na mniejszą część etatu, który mimo to pracuje tyle samo godzin i wykonuje tyle samo obowiązków co inni pracownicy zatrudnieni na większą część etatu.
Pismo w tej sprawie powinno zostać uwzględnione, jeśli pracownik powoła się w nim na prawidłowe powody. Wniosek o zwiększenie etatu na ¾ musi wskazywać więc na nieproporcjonalność obowiązków względem wymiaru czasu pracy.
Dlaczego warto złożyć wniosek o zwiększenie etatu na ¾? Należy pamiętać, że wymiar czasu pracy wpływa na wysokość wynagrodzenia, a także na przyznawane pracownikowi dni urlopu, premie czy dodatki.
Jeśli więc osoba zatrudniona świadczy pracę w większym wymiarze czasu, niż zostało to określone w umowie, jest w niekorzystnej sytuacji i powinna dążyć do zmiany warunków pracy i płacy.
