Rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia – wzór

Rozwiązanie umowy przez pracodawcę z pracownikiem bez zachowania odpowiedniego terminu wypowiedzenia jest możliwe tylko w wyjątkowych wypadkach. Ten sposób rozwiązania umowy jest opisany w art. 52 Kodeksu pracy.

Rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia wywołuje skutek w postaci natychmiastowego ustania stosunku pracy. Oświadczenie to musi zastać złożone w formie pisemnej.

Przepis art. 52 § 1 Kodeksu pracy mówi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku:

• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Naruszenie obowiązków pracowniczych musi dotyczyć podstawowych obowiązków, takich jak:

• przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę czasu pracy;
• przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
• przestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych;
• dbanie o dobro zakładu pracy, ochronę mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
• przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Podobne wzory pism:

• Wzór wypowiedzenia umowy terminala płatniczego
• Wypowiedzenie umowy zlecenia – wzór
• Wypowiedzenie warunków umowy o pracę – wzór
• Wypowiedzenie umowy najmu lokalu zawartej na czas określony
• Wzór wypowiedzenia usług księgowych PDF DOC

Radosław Pilarski

Adwokat oraz doradca restrukturyzacyjny z wieloletnim doświadczeniem w prawie cywilnym, gospodarczym oraz upadłościowym i restrukturyzacyjnym.