Ustawa - Kodeks pracy reguluje zagadnienie uprawnień pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jakich roszczeń może się domagać pracownik?
Rozdział IX ustawy - Kodeks pracy określa jakie środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze powinien zapewnić pracownikowi pracodawca.
Nie maleje liczba Polaków zatrudnionych za granicą. Praca za granicą wciąż jest popularna. Jeśli rozpatrujecie taką opcję, to warto zastanowić się na jakich zasadach odbywa się w świetle polskiego prawa zatrudnianie Polaków u pracodawców zagranicznych oraz zatrudnianie cudzoziemców w Polsce.
Zastanawiacie się nad założeniem działalności, ale przerażają Was koszty jej prowadzenia? Słusznie. Są wysokie. Jeśli się jednak uprzecie należy szukać dobrych i tańszych rozwiązań. Słyszeliście zapewne, że można płacić niższy, tzw. mały ZUS. Ale kto i w jakich sytuacjach może go płacić i czy faktycznie jest mały?
Zdarza się, że pracujemy dłużej niż 8 godzin dziennie, czy 40 godzin tygodniowo. Przepracowujemy, więc godziny nadliczbowe. Na jakich zasadach dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych? Zajrzyjmy ponownie do Kodeksu pracy, aby to sprawdzić.
Czy pracownik może używać auta służbowego do prywatnych celów? Na jakich zasadach powinno się to odbywać i jak powinno zostać uregulowane?
Zostaliśmy zwolnieni, ale w sposób niezgodny z prawem. Jak rozpoznać taką sytuację? Jak temu przeciwdziałać? Jakie uprawnienia ma pracownik w razie nieuzasadnionego, lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Jakie znamiona ma zwolnienie pracownika niezgodne z prawem?
Kodeks pracy reguluje w jaki sposób pracownik ograniczony jest w podejmowaniu dodatkowych zadań związanych z wykonywaniem pracy na zlecenie innego pracodawcy. Poniżej wyjaśniamy czy jest zakaz konkurencji i w jaki sposób powyższy kodeks reguluje tę kwestię.
Ustawa - Kodeks pracy określa normy i ogólny wymiar czasu pracy, który obowiązuje pracowników w Polsce. Sprawdziliśmy czy w każdym przypadku jest to 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Jaka jest maksymalna liczba godzin pracy?
Zdarza się, ze kobieta, która przebywa na urlopie macierzyńskim wyraża chęć wcześniejszego powrotu do pracy. Czy może to zrobić? Na jakich zasadach może mieć miejsce rezygnacja z urlopu macierzyńskiego?