Oprócz wynagrodzenia podstawowego często pracownikom przysługują różnego rodzaju dodatki do wynagrodzenia. Jakie są to dodatki i kto może je otrzymać? O tym poniżej.
Ustawa - Kodeks pracy określa zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Poniżej opisujemy na jakich zasadach powinno się opierać równe traktowanie w pracy i czym ono faktycznie jest. Czym jest dyskryminacja w pracy?
Samozatrudnienie to w dzisiejszych czasach coraz częściej spotykana forma aktywności zawodowej. Własna działalność wiąże się z ryzykiem i brakiem pewności zarobkowania, jednakże również daje większą swobodę, możliwości i radość z pracy w porównaniu z „etatem”.
W Polsce wiele się teraz mówi o polityce prorodzinnej. Wiele kobiet waha się jednak, przed założeniem rodziny. Nie wiedzą w jaki sposób są chronione. Jakie prawa im przysługują. Na jakich zasadach będą mogły wrócić do pracy.
Przyjęło się myśleć i mawiać, iż skąpstwo i chciwość jest jedynym powodem dla którego pracodawcy stosują nie zawsze zgodne z prawem praktyki w sferze formy zatrudnienia pracownika oraz wypłaty wynagrodzenia dla niego. Zastanówmy się jednak jaki pracodawcy ponoszą realny koszt opłacenia pracownika.
Delegacje służbowe zostały kompleksowo unormowane rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 roku w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.
Artykuł 94 pkt 9a ustawy - Kodeks pracy (dalej k.p.) nakłada na pracodawcę obowiązek założenia i prowadzenia dokumentacji związanej z zatrudnieniem dla każdego pracownika. Co więcej, zgodnie z praktyką Państwowej Inspekcji Pracy, akta osobowe prowadzić powinien również pracodawca (przedsiębiorca) dla samego siebie.
Ustawa - Kodeks pracy (dalej k.c.) określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Zgodnie z art. 55 § 11 k.p., pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Zwykle umowa o prace rozwiązywana jest za wypowiedzeniem, prawo przewiduje jednak sytuacje, w których następuje rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Umowa przedwstępna zobowiązuje zarówno pracownika, jak i pracodawcę do późniejszego podpisania umowy o pracę. Co powinna zawierać przedwstępna umowa o pracę, żeby była ważna?